Când viitorul chiar contează

În acest context complex, dominat de preluarea de către inteligența artificială a unor sarcini până acum umane și a reorientării profesionale în viitor, franciza Coding Giants s-a angajat într-un proces de pregătire adecvată a celor mici și caută parteneri în mai multe state, inclusive în România.

Compania a fost înființată în 2015 și, de atunci, în fiecare zi împărtășește cunoștințele și experiența pe care o au specialiștii ei tinerei generații. Aceștia vor să le insufle pasiunea pentru programare, convinși fiind că dobândirea acestor cunoștințe dezvoltă nu numai abilitățile digitale, ci oferă și un început mai bun, prin dezvoltare stimulării mentale a copiilor. Misiunea școlii este de a pune aceste cunoștințe la dispoziția unui număr cât mai mare de tineri, de a le lărgi orizonturile, de a oferi spațiu pentru a-și dezvolta creativitatea și de a-i sprijini constant în crearea propriului viitor.

În tot acest timp, Coding Giants a lansat aproximativ 60 de cursuri, pentru grupe de vârstă de la șapte la 19 ani, să elaboreze peste 300 de scenario de clasă și să aibă, până acum, peste 100.000 de clienți mulțumiți.

Mulțumiți sunt și angajații proprii și francizații din Polonia (130 de unități), Spania, Slovacia, Croația, Bosnia, Singapore, Australia, Germania, Mexic, Muntenegru, Slovenia, Republica Cehă, Bulgaria, Emiratele Arabe Unite (Dubai)

Încă o dovadă este fidelizarea. Astfel, 84% dintre cursanți se înscriu la cel puțin încă un curs consecutiv, așa că un student, odată atras, va rămâne alături de francizat mai mult timp. În acest fel, aceștia își fac cheltuielile de marketing mai eficiente și își asigură stabilitatea financiară pe termen lung.

Francizații au acces la CRM, un sistem extins de gestionare a unității și a relației cu clienții care asigură controlul deplin asupra a ceea ce se întâmplă cu școala acestuia.

Susțiere există și din punctul de vedere al marketingului, care oferă propuneri de acțiuni de succes, adaptabile condițiilor locale.

Părinții sunt mulțumiți pentru că fiii și fiicele lor învață să creeze jocuri, să codeze aplicații mobile, site-uri și grafică 3D. Portofoliul include peste 33 de cursuri și aproximativ 300 de scenarii de lecții dezvoltate în anii de activitate. Cursurile ajută la înțelegerea modului în care funcționează tehnologia și îi învață pe copii gândirea logică și răbdarea. Tânăra generație dobândește, astfel, abilități care vor fi utile în multe domenii ale vieții.

Francizații români, la fel ca cei din celelalte state, vor beneficia de training și consultanță de business pentru deschiderea afacerii, de marketing, recrutare și pregătirea angajaților, precum și de acces la platformele specifice business-ului (CRM).

Cei de la Coding Giants caută persoane motivate, care vor să dezvolte o afacere și care au un spațiu de minimum 30 mp într-o zonă bună. Noii parteneri trebuie să cunoască industria, cunoștințe de bază în IT și programare. De asemenea, este de preferat să aibă deja experiență în conducerea unui business.

De ani de zile, Coding Giants folosește o abordare inovatoare, atât în ​​ceea ce privește predarea, cât și în cooperarea cu francizații. Cheia este ca francizații să își stabilească în permanență noi obiective și să le analizeze cu precizie pe cele actuale pentru a obține cele mai bune rezultate și, în consecință, profituri. Până la urmă, este un avantaj deoarece francizatul este responsabil pentru afacerea sa și o creează conform viziunilor și nevoilor proprii.

Aceasta, desigur, este doar unul dintre numeroasele avantaje, deoarece conducerea unei afaceri bazate pe predarea programării este o aventură unică. Cu atât mai multă activitate, cu atât efectele sunt vizibile în mod regulat și se traduc și în rezultatele obținute de cursanți. Prin urmare, activitățile sunt aliniate, în primul rând, cu misiunea de a introduce tinerii în lumea bogată a noilor tehnologii.

"Rețelei noastre de franciză i se alătură persoane cu experiență profesională din diferite domenii. Adesea, sunt candidați care au lucrat în educație sau în IT dar și, din ce în ce mai des, oameni care au fost în corporații, oameni care, deși lucrau în programare, au renunțat la locurile de muncă cu normă întreagă”, afirmă, de fiecare dată când are prilejul, președintele companiei, Radosław Kulesza.