De ce să angajezi un proaspăt absolvent de facultate?

Pe de altă parte, dacă studenții își găsesc mai greu de lucru, situația ar trebui să se schimbe în cazul absolvenților de master, ei fiind mai bine pregătiți.

Iată câteva motive pentru care firmele ar trebui să angajeze proaspeți absolvenți de facultate:

• au informațiile proaspete în minte și le pot pune in aplicare – pot face o corelare intre teoria invatata la facultate si ideile practice ce se pot adapta la specificul companiei;
• sunt deschisi la nou si dornici sa invete din fiecare situatie ivita;
• sunt flexibili la un program incarcat, “statul peste program” fiind de mult un lucru “normal”;
• accepta si salarii mai mici pentru ca nu au experienta in munca, dar pornesc de la ideea ca acest lucru se va schimba cu trecerea timpului;
• accepta situatii pe care un angajat cu experienta nu le-ar accepta - de exemplu le sunt atribuite si alte responsabilitati pe langa cele din fisa postului;
• sunt dornici sa se afirme si doresc sa reuseasca profesional, fiind dispusi sa puna locul de munca pe primul plan.

Cu toate acestea, aceste motive/avantaje nu trebuie să faca subiectul unor situatii de tip “ manipulare” de catre angajator sau “exploatare” la maxim pe principiul de “a scoate bani din piatra seaca”. Aceste situatii sunt des intalnite nu numai in randul absolventilor, multi angajati regasindu-se in descrierea de mai sus, considerandu-se doar niste “ sclavi” intr-o lume corporatista.

Angajatorii profită de multe ori de aceste lucruri și de situatia economică actuala dificila pentru a impovara angajatii si de a le “ pune in carca” mai multe sarcini si responsabilitati. De asemenea, angajatii se plang si de faptul ca salariile lor continua sa scada, acest lucru nefiind proportional cu volumul de munca prestat sau cu rezultatele aduse in companie.

(Monica Popescu)