Cei mai doriți angajatori în 2013

Ca și în anul 2012, topul celor mai doriți angajatori din România este dominat de companiile din industria tehnică. Oracle, Google, Microsoft, Continental, OMV Petrom, IBM, BCR, Orange, P&G sau Coca-Cola sunt companiile în care românii vor să lucreze pentru că oferă salarii mari, au o reputație bună în piață și oferă programe de training, arată un studiu realizat de Catalyst Consulting, divizia de consultanță în employer branding a grupului Catalyst.

Întrebați care sunt obiectivele lor, candidații au răspuns că sunt interesați să devină specialiști într-un anumit domeniu (58,65% dintre respondenți), să obțină un echilibru între viața profesională și cea personală (48,50%) și să fie plătiți bine (47,93%). În comparație cu 2012, a scăzut interesul pentru pachetele salariale și a crescut cel pentru echilibrul între viata profesională și cea personală.

Potrivit studiului realizat de Catalyst Consulting, pentru candidati, cele mai importante criterii în alegerea angajatorului sunt salariul și pachetul de beneficii oferit de acesta (47,12%), imaginea companiei (36,59%), programele de training puse la dispoziție de angajator (36,33%) și siguranța locului de muncă (35,86%). Imaginea companiei este al doilea cel mai răspândit criteriu pentru alegerea unui angajator, după pachetul salarial, pentru tinerii cu background economic sau tehnic. Importanta acestui factor crește odată cu acumularea de experiență. 

În ceea ce privește beneficiile dorite de către angajații români, ordinea este aceeași ca în 2012. Aceștia preferă asigurările medicale (56,93%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri și training-urile (43,27%), bonurile de masa (33,97%), programul de lucru flexibil (30,10%). Abonamentul la sala de fitness sau decontarea mesei de prânz sunt printre ultimele ca importanță acordată.

Studiul evidențiază așteptări salariale diferite pentru candidații din provincie și cei din București, cei din Capitală așteptându-se la salarii mai mari cu 25% comparativ cu cei din provincie, indiferent de nivelul de experiență. Dacă ne uităm la diferențele asteptărilor salariale ale respondenților cu profil economic versus cele ale respondenților cu profil tehnic, putem vedea că cei cu profil tehnic își doresc în medie salarii cu 30% mai mari.

În 2013, așteptările salariale ale persoanelor fără experiență din București au crescut cu aproximativ 10% față de 2012. De exemplu, un tânăr din București, fără experiență profesională, care studiază sau a absolvit o facultate cu profil economic, are așteptări salariale în jurul a 1,500 RON net, față de aproximativ 1,300 RON net în 2012. Și așteptările salariale ale profesioniștilor cu 3 – 5 ani de experiență au crescut puțin față de 2012. Dacă anul trecut o persoană cu background economic și cu un astfel de nivel de experiență avea așteptări în jurul a 3.200 RON net, așteptările salariale au crescut anul acesta cu 300 RON.

Rezultatele celei de-a 8-a ediții a studiului realizat de Catalyst Consulting se bazează pe datele colectate în urma unui chestionar online în perioada martie – aprilie 2013 de la 8.762 respondenți din București (3.739 respondenți) și provincie (5.023 respondenți).